无论是大学生毕业还是刚刚参加完java培训的学生,都是属于初级java程序员,所以一定要找准了自己的定位,然后再了解当今企业对于初级java程序员更注重哪些方面,自己应该向哪个方向努力。今天千锋成都java培训老师整理了一些初级 Java 程序员的核心考核要素,学习java的小伙伴可以酌情参考一下。

初级java程序员的候选人一般都刚加入工作,工作时间不超过 3 年,对于这一部分候选人,公司的需求通常是解决一些基础的业务问题。他们会考察应聘者的基本功是否扎实、工作思路开阔。以下是一份典型的初级 Java 工程师的招聘要求:

如果你也是初级java程序员中的一个,那你应该从以下两个方面来进行提高学习,增加自己的个人魅力。

1、扎实的基本功

从任职需求上看,面试官对于候选人的期望主要表现在扎实的计算机理论基础,熟悉面向对象编程,了解常用框架等等。(因为这个阶段,公司所需要的 Java 后端开发,主要是为了解决一些基本业务功能的实现,扎实的基本功能够帮助候选人更快、更好地熟悉业务)千锋的就业讲师如此概括这者阶段的公司需求。因此,在这个阶段,即使是非互联网公司的候选人,也能得到一些面试邀请,表现突出,则可成功转行。

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2、工作思路开阔

在千锋合作的某企业带领一个业务方向的技术 leader 陈老师为我们描述了这个阶段的 Java 程序员极具竞争力的品质:能够站在业务的角度去思考问题。

这些品质的 Java 程序员直观上的表现就是,不会单一地去思考需求,而是会考虑需求背后的目标。(这些特质其实没有那么难以锻炼,不是孤立地处理问题,多和产品经理沟通交流,就很容易培养出从业务角度考虑技术开发的意识)。陈老师觉得这个阶段的程序员反而是很好提升的,但害怕的就是,你不愿意去做这些沟通,闭门造车这种事情,其实不是程序员长期规划中的一个好习惯。

千锋成都java培训班,特别注重基础培养,让即使是零基础的你也能将Java很好的掌握,然后由浅及深,不断地优化你对java的认识,深入理解java技术,每一个阶段的学习都是对你能力提升的肯定。千锋永远是你的背后支撑的强大力量!助力你的每一次进步,推动你的每一次突破,让你的未来光彩绚丽!

 

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